Identificar el trabajo
Identifica la tarea y evalúa si un agente puede ayudar.
Experiencia del agente
Los agentes necesitan instrucciones claras. Las personas necesitan control y evidencia.
Siftable conecta la tarea, el contexto relevante, los permisos, el estado de ejecución, la verificación y los pasos de recuperación. El agente puede ver qué hacer y qué puede modificar. La persona puede ver qué ocurrió y por qué.
Una delegación completa · 10 etapas
Una delegación completa tiene diez etapas.
El trabajo empieza al identificar y definir la tarea. Termina una vez que se comprueba el resultado, se gestionan los fallos y se revisan los cambios útiles para la próxima vez.
Recopilar contexto
Reúne la información relevante y señala posibles vacíos o conflictos.
Definir el resultado
Indica el resultado, las restricciones y los criterios de aceptación.
Crear un plan
Enumera los pasos, las dependencias y los cambios esperados.
Definir permisos
Define las acciones permitidas, los recursos, los límites y el vencimiento.
Ejecutar el trabajo
Ejecuta las acciones aprobadas y registra lo que cambió.
Seguir el progreso
Muestra los bloqueos, los cambios, el tiempo transcurrido y el costo.
Verificar el resultado
Compara el resultado con los criterios de aceptación.
Corregir
Reintenta, revierte, revisa el plan o pide ayuda.
Revisar y aprender
Decide qué se debe reutilizar o cambiar la próxima vez.
Tres registros vinculados
La planificación, el trabajo delegado y el historial de ejecución necesitan registros independientes.
Los registros comparten contexto e identificadores, pero cada uno responde a una pregunta diferente.
Tarea humana
Define el objetivo, el responsable, la prioridad, las dependencias y las decisiones que corresponden a una persona.
Elemento de trabajo del agente
Define el alcance que puede asumir un agente: instrucciones, criterios de aceptación, acciones permitidas, límites de escritura y verificación.
Ejecución
Registra un intento: actor, modelo y entorno de ejecución, permisos otorgados, acciones, errores, comprobantes, costo y tiempos.
Seis vistas requeridas
Cada etapa debe mostrar la información necesaria para la siguiente decisión.
Siftable genera estas vistas a partir del estado compartido y las muestra cuando se necesitan. No hace falta mantener seis formularios por separado.
Tarea
¿Qué hay que hacer, quién se encarga y cómo se evaluará el éxito?
Contexto
¿Qué datos, fuentes, vacíos y conflictos importan para este trabajo?
Capacidad
¿Qué acciones están disponibles y qué efectos o modos de fallo tienen?
Autoridad
¿Qué puede leer, modificar, gastar, enviar o publicar este actor?
Resultado
¿Qué cambió, qué verificaciones se aprobaron y qué queda sin resolver?
Aprendizaje
¿Qué conviene reutilizar, corregir o revisar antes de la próxima vez?
Control proporcional
Adapta el control al riesgo de la acción.
El trabajo interno y reversible puede avanzarse con rapidez. Las acciones externas, costosas, sensibles o irreversibles requieren límites y aprobaciones más estrictos.
| Clase | Acción | Control predeterminado |
|---|---|---|
| C0 | Inspeccionar | Buscar, resumir y calcular. Registro de acceso; sin aprobación. |
| C1 | Preparar | Redactar, clasificar y proponer. Vista previa o muestra; fácil de descartar. |
| C2 | Cambio interno acotado | Alcance explícito, concesión temporal, verificación y comprobante. |
| C3 | Compromiso de impacto | Aprobación humana al enviar, publicar, gastar o pasar a producción. |
| C4 | Excepcional o irreversible | Verificaciones de identidad más estrictas, validación por política o por una segunda persona, y plan de recuperación documentado. |
Garantía de resultados
Completar requiere evidencia.
Comprueba el resultado según lo prometido en la tarea: pruebas, diffs, comprobantes, registros conciliados, artefactos renderizados, citas de fuentes o una decisión humana explícita.
Fallo y recuperación
Cada estado de fallo debe incluir un siguiente paso válido.
Un trabajo bloqueado, un contexto desactualizado, resultados rechazados, entregas parciales o permisos expirados deben ofrecer siempre una opción clara de recuperación.
Reintentar con seguridad
Reintenta la acción sin duplicar los cambios ya completados.
Actualizar y replanificar
Actualiza el contexto desactualizado conservando la evidencia anterior.
Cambiar alcance o escalar
Modifica el alcance de forma explícita o envía la decisión a la persona indicada.
Revertir o crear tareas de seguimiento
Revierte lo que se pueda deshacer y mantén visible el trabajo pendiente.
Cómo representa Siftable el trabajo
Siftable vincula tres registros en un mismo gráfico compartido.
Tarea humana
Guarda el objetivo, la persona responsable, la prioridad, las dependencias y las decisiones a cargo de una persona.
sift work
Guarda el alcance asignable, las acciones permitidas, los criterios de aceptación y el plan de verificación.
Ejecución
Guarda lo ocurrido durante un intento, incluyendo acciones, errores, comprobantes, tiempos y costos gestionados.
Como los registros comparten identificadores y contexto, se puede rastrear el trabajo desde el objetivo inicial hasta la evidencia final.
Conectar un agente
Configura un agente con contexto compartido y una cola de trabajo con límites claros.
Usa MCP o la CLI de Siftable para darle al agente el contexto y las acciones necesarias para una tarea específica. El elemento de trabajo reúne el resultado, la verificación y las fuentes de referencia.